{"id":1015,"date":"2015-11-11T11:55:20","date_gmt":"2015-11-11T10:55:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.studiopiersensini.it\/?p=1015"},"modified":"2015-11-11T11:55:20","modified_gmt":"2015-11-11T10:55:20","slug":"proroghe-di-vecchie-cigs-vale-il-termine-di-25gg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiopiersensini.it\/?p=1015","title":{"rendered":"Proroghe di vecchie CIGS: vale il termine di 25gg"},"content":{"rendered":"

Fiscal Focus – A cura di Antonio Gigliotti<\/strong><\/p>\n

Si applica la disciplina previgente in caso di proroghe CIGS presentate dopo il 24 settembre 2015<\/h6>\n

Qualora un’impresa abbia chiesto la CIGS<\/strong> per riorganizzazione o ristrutturazione aziendale (di durata iniziale pari a 24 mesi) in data antecedente al 24 settembre 2015 (data di entrata in vigore del D.Lgs. n. 148\/2015) e voglia ora prorogare l\u2019intervento salariale straordinario in favore dei propri dipendenti, deve presentare istanza entro il termine di 25 gg<\/strong> dalla fine del periodo di paga in corso al termine della settimana in cui ha avuto inizio la sospensione o la riduzione dell\u2019orario di lavoro. In tali casi, quindi, si applica la normativa previgente<\/strong> che concede, in luogo dei 7 gg<\/strong> attualmente previsti, un arco temporale pi\u00f9 ampio per le imprese.<\/p>\n

L\u2019interpretazione ministeriale \u00e8 supportata dal fatto che, secondo la vecchia normativa, l\u2019articolazione temporale delle istanze e dei decreti di autorizzazione dei trattamenti non poteva essere relativa a periodi superiori a 12 mesi, sia pure nell\u2019ambito di programmi o contratti di solidariet\u00e0 di durata gi\u00e0 prevista e concordata fino a 24 mesi.
\nI medesimi principi si applicano anche alle istanze per il secondo anno di programmi di cessazioni biennali di attivit\u00e0 eventualmente presentate dal 24 settembre 2015.
\nResta fermo che alle domande riferite al primo anno del programma di riorganizzazione e ristrutturazione o dei contratti di solidariet\u00e0, presentate dopo il 23 settembre 2015, si applica la nuova normativa, sebbene l\u2019accordo sia stato sottoscritto e l\u2019inizio delle sospensioni avvenga in data precedente al 24 settembre 2015.<\/p>\n

\nA chiarirlo \u00e8 il Ministero del Lavoro con la Circolare n. 30\/2015.<\/strong><\/p>\n

Campo di applicazione \u2013 <\/strong>Altro interessante chiarimento \u00e8 giunto in merito al campo di applicazione della nuova CIGS<\/strong>, con particolare riferimento all\u2019art. 20, co. 1, lett. f) del Decreto in trattazione. Quest\u2019ultima disposizione, nel dettaglio, precisa che rientrano nel campo di applicazione le \u201cimprese cooperative di trasformazione di prodotti agricoli e loro consorzi\u201d. Sul punto, il Ministero del Welfare tiene a sottolineare che nel concetto di \u201ctrasformazione\u201d rientra, altres\u00ec, anche il concetto di \u201cmanipolazione\u201d. Quindi, anche le imprese cooperative e loro consorzi che commercializzano prodotti agricoli rientrano nel campo di applicazione dell\u2019istituto ma il relativo riferimento normativo \u00e8 da rinvenirsi all\u2019art. 20, co. 2, lett. a).
\nCrisi aziendale a causale d\u2019intervento \u2013 <\/strong>Terzo e ultimo chiarimento riguarda la fattispecie della crisi per cessazione di attivit\u00e0. Al riguardo, \u00e8 stato chiarito che, con riferimento all\u2019unit\u00e0 produttiva oggetto di cessazione, i cui lavoratori hanno gi\u00e0 fruito, anche in costanza della normativa previgente, del trattamento CIGS per crisi per cessazione, non sar\u00e0 possibile accedere nuovamente ad un trattamento CIGS, per qualunque causale, in quanto l\u2019unit\u00e0 produttiva \u00e8 evidentemente cessata e i lavoratori gestiti alla luce del piano di gestione degli esuberi gi\u00e0 articolato nella precedente istanza di accesso al trattamento per la causale di crisi per cessazione.<\/p>\n

Autore:\u00a0Redazione Fiscal Focus<\/strong><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Fiscal Focus – A cura di Antonio Gigliotti Si applica la disciplina previgente in caso di proroghe CIGS presentate dopo il 24 settembre 2015 Qualora un’impresa abbia chiesto la CIGS per riorganizzazione o ristrutturazione aziendale (di durata iniziale pari a 24 mesi) in data antecedente al 24 settembre 2015 (data di entrata in vigore del … Continua la lettura di Proroghe di vecchie CIGS: vale il termine di 25gg<\/span> →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10,11],"tags":[],"class_list":["post-1015","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-normativa-del-lavoro","category-novita-e-sentenze"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.studiopiersensini.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1015","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.studiopiersensini.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.studiopiersensini.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiopiersensini.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiopiersensini.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1015"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.studiopiersensini.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1015\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1016,"href":"https:\/\/www.studiopiersensini.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1015\/revisions\/1016"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.studiopiersensini.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1015"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiopiersensini.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1015"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiopiersensini.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1015"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}