{"id":1161,"date":"2015-11-26T14:07:39","date_gmt":"2015-11-26T13:07:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.studiopiersensini.it\/?p=1161"},"modified":"2015-11-26T14:07:39","modified_gmt":"2015-11-26T13:07:39","slug":"ddl-stabilita-2016-confermato-lo-sgravio-contributivo-al-40","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiopiersensini.it\/?p=1161","title":{"rendered":"Ddl Stabilit\u00e0 2016: confermato lo sgravio contributivo al 40%"},"content":{"rendered":"

Fiscal Focus – A cura di Antonio Gigliotti<\/strong><\/p>\n

Il nuovo sgravio contributivo varr\u00e0 complessivamente 6.500 euro, anzich\u00e9 17.680 euro attualmente previsti<\/h5>\n

Sar\u00e0 uno sgravio contributivo in formato mini per i datori di lavoro che intendono assumere nuovo personale nell\u2019anno 2016 (1\u00b0 gennaio 2016 \u2013 31 dicembre 2016). Infatti il disegno di legge di Stabilit\u00e0 2016, che sta proseguendo il suo iter di conversione in legge, prevede una riduzione al 40%<\/strong> dell\u2019agevolazione massima contributiva annua e una diminuzione della durata dell\u2019incentivo, che passa da 36 mesi a 24 mesi<\/strong>.<\/p>\n

Dunque, il maxiemandamento approvato dall\u2019Aula del Senato venerd\u00ec scorso lascia indenne il testo originario del Ddl; pertanto, l\u2019importo massimo agevolabile passa dagli attuali 8.060 euro a 3.250 euro annui<\/strong>.<\/p>\n

Conti alla mano, nell\u2019arco dei 24 mesi lo sgravio vale complessivamente 6.500 euro (anzich\u00e9 24.180 euro se l\u2019assunzione avvenisse entro fino anno) lasciando cos\u00ec per strada 17.680 euro. Data la convenienza, \u00e8 facile intuire che entro il 31 dicembre 2015 ci sar\u00e0 una \u201ccorsa allo sgravio contributivo\u201d che far\u00e0 lievitare i contratti a tempo indeterminato.<\/p>\n

Non trovano, per ora, accoglimento le ulteriori proposte di modica che miravano ad incrementare lo sgravio, specie nel Mezzogiorno. Il testo passa ora alla Camera per essere ulteriormente discussa e approfondita.<\/p>\n

Sgravio contributivo 2016 \u2013<\/strong> Oltre alle novit\u00e0 appena illustrate, il disegno di legge di Stabilit\u00e0 2016 non presenta ulteriori e sostanziali novit\u00e0 rispetto alla Legge di Stabilit\u00e0 2015 (art. 1 della L. n. 190\/2014). Quindi, il codice autorizzativo \u201c6Y\u201d potr\u00e0 essere richiesto esclusivamente per le nuove assunzioni a tempo indeterminato dei datori di lavoro del settore privato, anche agricoli (con modalit\u00e0, condizioni e misure specifiche). Mentre restano esclusi i contratti di lavoro domestico e i contratti di apprendistato.<\/p>\n

Quanto alle condizioni, l\u2019agevolazione spetta a condizione che nei sei mesi precedenti l\u2019assunzione, il lavoratore non sia stato occupato, presso qualsiasi datore di lavoro, con contratto a tempo indeterminato. Sul punto, il Legislatore ha inteso escludere l\u2019applicazione dell\u2019esonero medesimo laddove, nell\u2019arco dei tre mesi antecedenti la data di entrata in vigore della Legge di stabilit\u00e0 2016 (\u201cottobre \u2013 dicembre 2015\u201d), il lavoratore assunto abbia avuto rapporti di lavoro a tempo indeterminato con il datore di lavoro richiedente l\u2019incentivo ovvero con societ\u00e0 da questi controllate o a questi collegate ai sensi dell\u2019art. 2359 c.c., nonch\u00e9 facenti capo, ancorch\u00e9 per interposta persona, al datore di lavoro medesimo.<\/p>\n

Restano, dunque, confermate le intenzioni del Legislatore di voler \u201cpromuovere forme di occupazione stabile [\u2026]<\/em>\u201d agevolando, di conseguenza, anche quei casi in cui esiste un diritto di precedenza spettante al lavoratore (Circolare INPS n. 17\/2015).<\/p>\n

Infine, particolarmente interessante risulta il caso del campo di appalto nel quale operano le c.d. clausole sociali; in tal caso, considerato che il datore di lavoro subentrante assume i lavoratori in precedenza impiegati dall\u2019appaltatore uscente, l\u2019appaltante potr\u00e0 godere esclusivamente dello sgravio contributivo restante e non dell\u2019intero incentivo. In altri termini, bisogna tenere conto di quanto gi\u00e0 goduto dal precedente datore di lavoro, poich\u00e9 la parte fruita non pu\u00f2 essere nuovamente oggetto di agevolazione.<\/p>\n

Autore:\u00a0REDAZIONE FISCAL FOCUS<\/strong><\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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