{"id":1194,"date":"2015-12-03T13:06:15","date_gmt":"2015-12-03T12:06:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.studiopiersensini.it\/?p=1194"},"modified":"2015-12-03T13:06:15","modified_gmt":"2015-12-03T12:06:15","slug":"liscrizione-come-pmi-innovativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiopiersensini.it\/?p=1194","title":{"rendered":"L\u2019iscrizione come PMI innovativa"},"content":{"rendered":"

\u00a0Fiscal Focus – A cura di Antonio Gigliotti<\/strong><\/p>\n

Premessa<\/strong> \u2013 Per le start up innovative l\u2019impiego del personale qualificato pu\u00f2 avvenire sia in forma di lavoro dipendente che a titolo di para-subordinazione o comunque \u2018\u2018a qualunque titolo\u2019\u2019. Non \u00e8 quindi posto alcun pregiudizio nei confronti delle forme giuridiche contrattuali di collaborazione del personale \u2018\u2018qualificato\u2019\u2019 con la societ\u00e0.<\/p>\n

Pmi innovativa<\/strong> – Per l\u2019iscrizione come PMI innovativa, una societ\u00e0 intende avvalersi dell\u2019impiego come dipendenti o collaboratori a qualsiasi titolo, in percentuale uguale o superiore al quinto della forza lavoro complessiva, di personale in possesso di titolo di dottorato di ricerca o che sta svolgendo un dottorato di ricerca presso un\u2019universit\u00e0 italiana o straniera, oppure in possesso di laurea e che abbia svolto, da almeno tre anni, attivit\u00e0 di ricerca certificata presso istituti di ricerca pubblici o privati, in Italia o all\u2019estero, ovvero, in percentuale uguale o superiore a un terzo della forza lavoro complessiva di personale in possesso di laurea magistrale. La societ\u00e0 ha chiesto al Mise cosa si intende per \u201ccollaboratori a qualunque titolo\u201d.<\/p>\n

Mise<\/strong> \u2013 Il mise ha risposto che la norma consente, in armonia con l\u2019attuale disciplina giuslavoristica, che l\u2019impiego del personale qualificato possa avvenire sia in forma di lavoro dipendente che a titolo di parasubordinazione o comunque \u201ca qualunque titolo\u201d. In altri termini il legislatore non pone, n\u00e9 con riferimento alle PMI innovative, n\u00e9 alle start-up, alcun pregiudizio nei confronti delle forme giuridiche contrattuali di collaborazione del personale \u201cqualificato\u201d con la societ\u00e0.<\/p>\n

Amministratore unico<\/strong> – Il richiedente ha posto anche un quesito relativo alla propria posizione e cio\u00e8 se come amministratore unico pagato dalla societ\u00e0 rientri nel parametro \u201cquota almeno pari a 1\/3 della forza lavoro complessiva, di personale in possesso di laurea magistrale\u201d<\/p>\n

Impiego<\/strong> \u2013 Il Mise ha al riguardo precisato che la locuzione \u201ccollaboratore a qualsiasi titolo\u201d non pu\u00f2 scindersi dall\u2019altra \u201cimpiego\u201d. Pertanto se i soci amministratori, sono anche impiegati nella societ\u00e0 (in qualit\u00e0 di soci lavoratori o \u201ca qualunque titolo\u201d), nulla osta a che risulti verificata la previsione, sopra richiamata. Al contrario, ove si tratti di meri organi sociali, che pure hanno l\u2019amministrazione della societ\u00e0, ma non sono in essa impiegati, tale condizione non appare verificata.<\/p>\n

Brevetto<\/strong> – Con un altro quesito \u00e8 stato richiesto se il deposito di marchi permette di soddisfare il terzo criterio previsto dall\u2019art. 4 comma 1, lett. e), n. 3, Dl 179\/2012. Secondo il Mise il requisito sarebbe soddisfatto anche nel caso in cui la start up avesse presentato domanda per la registrazione del brevetto, pur non conoscendone ancora l\u2019esito. Pertanto, ove la societ\u00e0 abbia gi\u00e0 depositato formalmente il brevetto, ancorch\u00e9 sia ancora in attesa di registrazione, appare verificato il requisito dell\u2019\u201dessere depositaria\u201d, ed in quanto tale appare iscrivibile nella sezione speciale del registro delle imprese\u201d. Posizione che deve oggi essere integralmente ribadita e trasferita anche alla fattispecie delle PMI.<\/p>\n

Autore:\u00a0redazione fiscal focus<\/strong><\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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