{"id":1862,"date":"2018-05-11T11:14:31","date_gmt":"2018-05-11T09:14:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.studiopiersensini.it\/?p=1862"},"modified":"2018-05-11T11:14:31","modified_gmt":"2018-05-11T09:14:31","slug":"il-mutuo-alza-la-soglia-detassabile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiopiersensini.it\/?p=1862","title":{"rendered":"Il mutuo alza la soglia detassabile"},"content":{"rendered":"<div class=\"span2 span2ext sticky\">\n<aside>\n<div class=\"well\"><time class=\"date\" datetime=\"2018-05-11\"><\/time><\/p>\n<menu class=\"opzioni\">\n<p class=\"paragrafo@4\">In caso di scelta del lavoratore di convertire in tutto o in parte il premio di risultato in un contributo del datore di lavoro per il pagamento della quota interessi delle rate di un finanziamento, il limite massimo agevolabile (3mila euro) potrebbe di fatto aumentare, fino a essere raddoppiato.<\/p>\n<p class=\"paragrafo@4\">A questa conclusione si pu\u00f2 giungere dall\u2019esame del capitolo 2.1 della circolare 5\/E del 29 marzo 2018 con cui l\u2019agenzia delle Entrate ha commentato la possibilit\u00e0, introdotta dalla legge 232\/2016, che gli accordi aziendali di secondo livello o quelli territoriali prevedano l\u2019opzione per la conversione del premio di risultato con beni e servizi previsti dall\u2019articolo 51, comma 4 del Tuir e cio\u00e8 l\u2019uso promiscuo di veicoli aziendali, la concessione di prestiti, la messa a disposizione dell\u2019alloggio e la concessione gratuita di viaggi ai dipendenti del settore ferroviario. In tal caso \u00e8 previsto che i benefit concorrano \u00aba formare il reddito di lavoro dipendente secondo le regole ivi previste\u00bb.<\/p>\n<p class=\"paragrafo@4\">Saranno quindi assoggettati a tassazione ordinaria assumendo come base imponibile il valore determinato sulla base dei criteri dettati dallo stesso comma 4 (per esempio 30% delle tariffe Aci) e non in base al loro valore normale (costo per il noleggio di un veicolo). La parte eccedente il valore del benefit (1.115 euro nel caso in cui a fronte di un premio 3mila venga utilizzato dal lavoratore un benefit di 1.885 per le auto a uso promiscuo) resta assoggettata a imposta sostitutiva (o a tassazione ordinaria, a scelta del lavoratore) ovvero potr\u00e0 essere sostituita con altri benefit disciplinati dall&#8217;articolo 51 del Tuir e previsti dal paniere di beni e servizi individuato dall&#8217;accordo.<\/p>\n<p class=\"paragrafo@4\">A parere delle Entrate l&#8217;intervento normativo della legge di bilancio 2017 va inquadrato sotto il profilo sistematico come completamento della previsione della legge di Stabilit\u00e0 2016, prescindendo da valutazioni di convenienza fiscale.<\/p>\n<p class=\"paragrafo@4\">In tale contesto normativo\/interpretativo va collocato anche l\u2019esempio fornito dalle Entrate riguardo ai finanziamenti, secondo cui in caso di un premio di risultato di 3mila euro, integralmente destinato a pagare le rate di mutuo pari a 4mila euro, il benefit da tassare ordinariamente (che quindi varia anche a seconda dell\u2019aliquota marginale applicabile) \u00e8 pari al 50% della differenza tra gli interessi calcolati al tasso ufficiale di sconto (2mila euro euro) e interessi effettivamente rimasti a carico del dipendente (4.000\u2013 3.000 = 1.000) e cio\u00e8 500 euro (2.000- 1.000 = 1.000\/2 = 500).<\/p>\n<p class=\"paragrafo@4\">Ma la novit\u00e0 interpretativa, per certi versi inattesa, \u00e8 che la differenza di premio di risultato non tassato di 2.500 euro (3.000-500) a parere delle Entrate potr\u00e0 essere richiesto in tutto o in parte in cash, con l\u2019applicazione dell\u2019imposta sostitutiva del 10% (in via alternativa \u00e8 sempre possibile richiedere la tassazione ordinaria), o destinato ad altri benefit inclusi nel \u201cpaniere\u201d.<\/p>\n<p class=\"paragrafo@4\">Se il premio \u00e8 effettivamente di 3mila euro e viene interamente destinato alle rate del mutuo, l\u2019opzione del suo \u201criutilizzo\u201d \u00e8 solo teorica, in quanto l\u2019importo nella disponibilit\u00e0 del lavoratore \u00e8 stato esaurito completamente. Ma se il premio complessivo fosse di 5.500 euro il lavoratore potrebbe beneficiare di un plafond agevolabile pi\u00f9 elevato rispetto a quello stabilito dalla norma (che in base alla data di sottoscrizione dell\u2019accordo e al coinvolgimento o meno dei lavoratori pu\u00f2 essere di 3mila o 4mila euro). Questo perch\u00e9 i 3mila euro destinati al mutuo si sommano con i 2.500 euro \u201criutilizzabili\u201d.<\/p>\n<p class=\"paragrafo@4\">Al fine di evitare dei costi non preventivati si ritiene tuttavia che contrattualmente possa comunque essere previsto un tetto massimo di premio (per esempio 3mila euro) che esuli da tali effetti di tassazione. Diversamente per i datori di lavoro che si trovano nelle condizioni di riconoscere dei premi per importi pi\u00f9 importanti pu\u00f2 essere sicuramente un\u2019occasione da cogliere, sfruttando ulteriormente la leva fiscale.<\/p>\n<p class=\"paragrafo@4\">Fonte &#8220;Il sole 24 ore&#8221;<\/p>\n<\/menu>\n<\/div>\n<\/aside>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In caso di scelta del lavoratore di convertire in tutto o in parte il premio di risultato in un contributo del datore di lavoro per il pagamento della quota interessi delle rate di un finanziamento, il limite massimo agevolabile (3mila euro) potrebbe di fatto aumentare, fino a essere raddoppiato. 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