\n| \n Retribuzione effettiva<\/strong><\/p>\n<\/td>\n| \n Retribuzione convenzionale<\/strong><\/p>\n<\/td>\n| \n Con quota CUAF<\/strong><\/p>\n<\/td>\n| \n Senza quota CUAF<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n Totale<\/strong><\/p>\n<\/td>\n| \n Quota a carico lavoratore<\/strong><\/p>\n<\/td>\n| \n Totale<\/strong><\/p>\n<\/td>\n| \n Quota a carico lavoratore<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n Fino a euro 7,86<\/p>\n<\/td>\n | \n Euro 6,96<\/p>\n<\/td>\n | \n Euro 1,39<\/p>\n<\/td>\n | \n Euro 0,35<\/p>\n<\/td>\n | \n Euro 1,40<\/p>\n<\/td>\n | \n Euro 0,35<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Oltre euro 7,86 e fino a euro 9,57<\/p>\n<\/td>\n | \n Euro 7,86<\/p>\n<\/td>\n | \n Euro 1,57<\/p>\n<\/td>\n | \n Euro 0,39<\/p>\n<\/td>\n | \n Euro 1,58<\/p>\n<\/td>\n | \n Euro 0,39<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Oltre euro 9,57<\/p>\n<\/td>\n | \n Euro 9,57<\/p>\n<\/td>\n | \n Euro 1,91<\/p>\n<\/td>\n | \n Euro 0,48<\/p>\n<\/td>\n | \n Euro 1,92<\/p>\n<\/td>\n | \n Euro 0,48<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Orario di lavoro superiore a 24 ore settimanali<\/p>\n<\/td>\n | \n Euro 5,06<\/p>\n<\/td>\n | \n Euro 1,01<\/p>\n<\/td>\n | \n Euro 0,25<\/p>\n<\/td>\n | \n Euro 1,02<\/p>\n<\/td>\n | \n Euro 0,25<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Contributi dovuti sui contratti a termine con il contributo addizionale<\/strong><\/p>\n\n\n\n| \n Retribuzione effettiva<\/strong><\/p>\n<\/td>\n| \n Retribuzione convenzionale<\/strong><\/p>\n<\/td>\n| \n Con quota CUAF<\/strong><\/p>\n<\/td>\n| \n Senza quota CUAF<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n Totale<\/strong><\/p>\n<\/td>\n| \n Quota a carico lavoratore<\/strong><\/p>\n<\/td>\n| \n Totale<\/strong><\/p>\n<\/td>\n| \n Quota a carico lavoratore<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n Fino a euro 7,86<\/p>\n<\/td>\n | \n Euro 6,96<\/p>\n<\/td>\n | \n Euro 1,49<\/p>\n<\/td>\n | \n Euro 0,35<\/p>\n<\/td>\n | \n Euro 1,50<\/p>\n<\/td>\n | \n Euro 0,35<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Oltre euro 7,86 e fino a euro 9,57<\/p>\n<\/td>\n | \n Euro 7,86<\/p>\n<\/td>\n | \n Euro 1,68<\/p>\n<\/td>\n | \n Euro 0,39<\/p>\n<\/td>\n | \n Euro 1,69<\/p>\n<\/td>\n | \n Euro 0,39<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Oltre euro 9,57<\/p>\n<\/td>\n | \n Euro 9,57<\/p>\n<\/td>\n | \n Euro 2,04<\/p>\n<\/td>\n | \n Euro 0,48<\/p>\n<\/td>\n | \n Euro 2,06<\/p>\n<\/td>\n | \n Euro 0,48<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Orario di lavoro superiore a 24 ore settimanali<\/p>\n<\/td>\n | \n Euro 5,00<\/p>\n<\/td>\n | \n Euro 1,08<\/p>\n<\/td>\n | \n Euro 0,25<\/p>\n<\/td>\n | \n Euro 1,09<\/p>\n<\/td>\n | \n Euro 0,25<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n <\/p>\n \n\n\n| (1) Il contributo CUAF (Cassa Unica Assegni Familiari) non \u00e8 dovuto solo nel caso di rapporto fra coniugi (ammesso soltanto se il datore di lavoro coniuge \u00e8 titolare di indennit\u00e0 di accompagnamento) e tra parenti o affini entro il terzo grado conviventi, ove riconosciuto ai sensi di legge (art. 1 del DPR 31 dicembre 1971, n. 1403).<\/td>\n<\/tr>\n | \n| (2) La cifra tra parentesi \u00e8 la quota a carico del lavoratore.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Il contributo addizionale dell\u20191.40% non si applica ai lavoratori assunti a termine in sostituzione di lavoratori assenti.<\/p>\n Attenzione<\/strong>: sulla contribuzione dovuta per i rapporti di lavoro domestico, a partire dal 1\u00b0 gennaio 2013, hanno effetto alcune delle novit\u00e0 introdotte dalla legge 28 giugno 2012, n. 92; in particolare l\u2019art. 2 ha previsto chel\u2019assicurazione contro la disoccupazione involontaria (DS) \u00e8 sostituita dall\u2019Assicurazione Sociale per l\u2019Impiego (ASpI). Per tale motivo i contributi dovuti sui rapporti a termine risultano di importo pi\u00f9 elevato come da seconda tabella riportata in calce.<\/p>\nAi rapporti di lavoro a tempo determinato si applica un contributo addizionale, a carico del datore di lavoro, pari all\u2019 1,40% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali (retribuzione convenzionale).<\/p>\n CASSACOLF<\/strong><\/p>\nRicordiamo che nei bollettini inviati direttamente dall\u2019INPS non viene calcolata la Cassacolf, disciplinata dal CCNL di riferimento, in quanto non gestita dall\u2019Istituto di previdenza.<\/p>\n Cessazioni<\/strong><\/p>\nRicordiamo che in caso di cessazione di rapporto di lavoro, i contributi vanno versati entro 10 gg. dall\u2019ultimo giorno di lavoro. Pertanto, limitatamente ai casi in cui la cessazione sia intervenuta tra il 1\u00b0 gennaio e la pubblicazione della citata circolare le eventuali sanzioni per ritardato pagamento saranno calcolate a partire dal decimo giorno successivo alla data di pubblicazione.<\/p>\n Novit\u00e0<\/strong><\/p>\nSi ricorda che per effetto elle modifiche apportate dalla Riforma del Mercato del Lavoro, anche ai collaboratori domestici \u00e8 applicabile la convalida delle dimissioni prevista per i lavoratori dipendenti.<\/p>\n Contributi su ferie e preavviso<\/strong><\/p>\nCon messaggio n. 13156 del 14 agosto 2013, l\u2019Inps rende noto che nel portale dei Pagamenti relativo alle collaboratrici domestiche, ha provveduto ad attivare la funzione per il pagamento dei contributi relativi, anche in riferimento a\u00a0 periodi di mancato preavviso e\/o a ferie non godute\u00a0 e liquidate in sede di fine rapporto da comunicarsi entro 5 giorni dall\u2019evento. Si rammenta che il pagamento dei contributi in caso di cessazione, deve essere effettuato entro 10 giorni dalla cessazione del rapporto stesso.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Questa la tabella dei nuovi contributi per le colf. \u00a0DECORRENZA DAL 1 GENNAIO 2014 AL 31 DICEMBRE 2014 Lavoratori Italiani e Stranieri Contributi dovuti per contratto a tempo indeterminato senza addizionale Retribuzione effettiva Retribuzione convenzionale Con quota CUAF Senza quota CUAF Totale Quota a carico lavoratore Totale Quota a carico lavoratore Fino a euro 7,86 … Continua la lettura di Contributi Colf -\ufeff Il 10\/4\/2014 scade il versamento dei contributi relativi al primo trimestre 2014<\/span> →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-326","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-modulistica-del-lavoro"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.studiopiersensini.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/326","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.studiopiersensini.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.studiopiersensini.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiopiersensini.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiopiersensini.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=326"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.studiopiersensini.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/326\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":327,"href":"https:\/\/www.studiopiersensini.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/326\/revisions\/327"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.studiopiersensini.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=326"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiopiersensini.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=326"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiopiersensini.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=326"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}} | | | | | | | | | | | | | | | | | | |