Cambiano i meccanismi di calcolo dell\u2019indennit\u00e0 per lo scioglimento del contratto per gli agenti e rappresentanti di commercio del settore industriale. Il recente rinnovo dell\u2019accordo economico collettivo contiene diverse integrazioni e modifiche al testo precedentemente in vigore.<\/p>\n
| \n 1.<\/strong>\u00a0Raffronto tra le provvigioni del periodo iniziale e quelle del periodo finale del contratto di agenzia. Se le provvigioni pagate nel periodo finale sono inferiori l\u2019indennit\u00e0 non \u00e8 dovuta.<\/div>\n 2.<\/strong>\u00a0Se le provvigioni pagate nel periodo finale del rapporto sono superiori si procede ad una stima, secondo parametri convenzionali, dei vantaggi che il preponente continuer\u00e0 a ricavare dall\u2019attivit\u00e0 dell\u2019agente nell\u2019arco di un periodo (c.d. \u201cperiodo di prognosi\u201d) che varia da un minimo di 2,25 anni ad un massimo di 3 anni, in base alla tipologia di agente e alla durata complessiva del rapporto. Ai fini del calcolo viene preso in considerazione un determinato tasso di migrazione della clientela (variabile dal 15% al 37%).<\/div>\n 3.<\/strong>\u00a0La stima dei vantaggi futuri viene ridotta di una quota forfettaria variabile da un minimo del 10% per i contratti di durata fino a 5 anni ad un massimo del 20% per i contratti di durata superiore a 10 anni. Al netto della riduzione il risultato non pu\u00f2 comunque eccedere il valore massimo previsto dell\u2019art. 1751 cod. civ. (un anno di provvigioni).<\/div>\n 4.<\/strong>\u00a0Per ottenere il valore finale dell\u2019entit\u00e0 dell\u2019indennit\u00e0 meritocratica si detrae dal risultato di cui sopra la somma dell\u2019indennit\u00e0 di risoluzione del rapporto e dell\u2019indennit\u00e0 suppletiva di clientela.<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n In definitiva<\/strong>: se l\u2019indennit\u00e0 meritocratica risultante dopo i conteggi \u00e8 inferiore alla somma di FIRR + ISC, vengono corrisposte all\u2019agente solo queste ultime; se l\u2019indennit\u00e0 meritocratica risulta superiore alla somma di FIRR + ISC, le sostituisce. L\u2019accordo contiene una norma transitoria che mantiene le regole previgenti per i contratti di agenzia in corso di esecuzione al 30 luglio 2014 e stipulati prima del 1\u00b0 gennaio 2014. A partire dal 1\u00b0 gennaio 2016 i nuovi criteri si applicheranno anche ai predetti contratti di agenzia a condizione che rimangano in vigore almeno fino al 31 marzo 2017.<\/div>\n Altre novit\u00e0<\/h2>\n–\u00a0variazioni di zona<\/strong>: il limite massimo delle variazioni considerate di media entit\u00e0 viene ridotto dal 20% al 15% delle provvigioni di competenza dell\u2019agente nell\u2019anno precedente; per le variazioni di media entit\u00e0 \u00e8 richiesto l\u2019assenso dell\u2019agente (in precedenza l\u2019assenso era richiesto solo per le variazioni di rilevante entit\u00e0); viene ampliato da 12 a 18 mesi (24 mesi per gli agenti monomandatari) l\u2019arco temporale nel quale l\u2019insieme di pi\u00f9 variazioni di lieve entit\u00e0 pu\u00f2 considerarsi come un\u2019unica variazione; \u00e8 prevista la possibilit\u00e0 di derogare in via consensuale al preavviso richiesto dall\u2019accordo collettivo per procedere ad una variazione di rilevante entit\u00e0 (art. 2);<\/div>\n –\u00a0campionario<\/strong>: viene espressamente stabilito che il valore del campionario pu\u00f2 essere addebitato all\u2019agente solo in caso di mancata o parziale restituzione e in caso di danneggiamento non dovuto alla normale usura (art. 3);<\/div>\n –\u00a0contratto a tempo determinato<\/strong>: nel caso di successivi rinnovi di rapporti a termine con lo stesso contenuto, il periodo di prova pu\u00f2 essere pattuito solo nel primo rapporto (art. 4);<\/div>\n –\u00a0proposta d\u2019ordine<\/strong>: il termine entro il quale il preponente pu\u00f2 rifiutare la proposta d\u2019ordine \u00e8 ridotto da 60 a 30 giorni (art. 5);<\/div>\n –\u00a0provvigioni<\/strong>: il diritto alla provvigione sussiste con riferimento agli affari conclusi durante il rapporto ed a quelli andati a buon fine nei 6 mesi successivi allo scioglimento del contratto; nel testo previgente tale periodo successivo era di 4 mesi (art. 6);<\/div>\n –\u00a0gravidanza e puerperio<\/strong>: il periodo di sospensione del rapporto viene prolungato da 8 a 12 mesi; nel caso (in precedenza non regolato) di interruzione della gravidanza il rapporto resta sospeso fino ad un massimo di 5 mesi (art. 13).<\/div>\n L\u2019accordo prevede infine la costituzione di commissioni di studio per la realizzazione di un ente bilaterale degli agenti e rappresentanti (art. 20) e di una forma di assistenza sanitaria integrativa (art. 21).<\/div>\n <\/div>\n Fonte: IPSOA<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cambiano i meccanismi di calcolo dell\u2019indennit\u00e0 per lo scioglimento del contratto per gli agenti e rappresentanti di commercio del settore industriale. Il recente rinnovo dell\u2019accordo economico collettivo contiene diverse integrazioni e modifiche al testo precedentemente in vigore. Le associazioni rappresentative delle aziende preponenti (Confindustria, Confcooperative) e degli agenti di commercio (Fnaarc, Fiarc, Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil, … Continua la lettura di Agenti e rappresentanti: come si calcola l\u2019indennit\u00e0 di scioglimento del contratto<\/span> |