{"id":562,"date":"2015-02-17T12:25:21","date_gmt":"2015-02-17T11:25:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.studiopiersensini.it\/?p=562"},"modified":"2015-02-17T12:27:28","modified_gmt":"2015-02-17T11:27:28","slug":"562","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiopiersensini.it\/?p=562","title":{"rendered":"Sgravio triennale. Arrivano le istruzioni INPS"},"content":{"rendered":"
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  • 17 Febbraio 2015<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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    Tutto pronto per le assunzioni agevolate: ecco le istruzioni per i datori di lavoro<\/h1>\n
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    Se un datore di lavoro supera per un dato mese la soglia massima di esonero dal versamento contributivo \u2013 pari a 671,66 euro \u2013 pu\u00f2 conguagliare l\u2019eccedenza nei mesi successivi nel rispetto sempre della capienza (671,66 euro mensili e 8.060 euro annuali).\u00c8 questo il chiarimento principale contenuto nel tanto atteso messaggio INPS (n. 1144\/2015) che detta le regole per fruire dello sgravio contributivo triennale per le nuove assunzioni con contratto a tempo indeterminato nel corso del 2015 (art. 1, c. 118 e seguenti della L. n. 190\/2014).<\/p>\n

    Bonus assunzioni<\/strong>\u00a0\u2013 La Legge di Stabilit\u00e0 (L. n. 190\/2014) all\u2019art. 1, c. 118 ha introdotto un importante esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro in relazione alle nuove assunzioni con contratto a tempo indeterminato nel periodo \u201c1\u00b0 gennaio 2015 \u2013 31 dicembre 2015<\/strong>\u201d.
    \nEsso \u00e8 rivolto a tutti i datori di lavoro privato, anche agricoli (con modalit\u00e0, condizioni e misure specifiche). Rientrano nel beneficio anche i soggetti non imprenditori. Mentre restano esclusi i contratti di lavoro domestico e i contratti di apprendistato.
    \nL\u2019incentivo \u00e8 pari all\u2019ammontare dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, con esclusione dei premi e contributi INAIL, nel limite massimo di un importo pari a\u00a0euro 8.060 su base annua\u00a0<\/strong>(671,66 euro su base mensile).
    \nLa durata \u00e8 pari a\u00a036 mesi<\/strong>\u00a0(tre anni) dalla data di assunzione.<\/p>\n

    Codifica e flusso UniEmens<\/strong>\u00a0\u2013 Passando ora alle specifiche tecniche fornite dall\u2019INPS, \u00e8 stato precisato che i datori di lavoro aventi titolo all\u2019esonero contributivo dovranno richiedere all\u2019INPS l\u2019attribuzione del codice di autorizzazione \u201c6Y\u201d, avente il significato di \u201cEsonero contributivo articolo unico, commi 118 e seguenti, legge n. 190\/2014<\/em>\u201d. Richiesta, questa, che potr\u00e0 essere effettuata avvalendosi della funzionalit\u00e0 \u201cContatti\u201d dal cassetto previdenziale aziende selezionando nel campo oggetto la denominazione \u201cesonero contributivo triennale legge n. 190\/2014\u201d, utilizzando la seguente locuzione: \u201cRichiedo l\u2019attribuzione del codice di autorizzazione 6Y ai fini della fruizione dell\u2019esonero contributivo introdotto dalla legge n. 190\/2014, art. 1, commi 118 e seguenti, come da circolare n. 17\/2015<\/em>\u201d.
    \nIn caso di esito positivo della richiesta, l\u2019INPS ne dar\u00e0 comunicazione al datore di lavoro mediante il cassetto previdenziale.<\/p>\n

    Ai fini UniEmens, per esporre il beneficio spettante i datori di lavoro dovranno valorizzare all\u2019interno di \u201cDenunciaIndividuale\u201d, \u201cDatiRetributivi\u201d, elemento \u201cIncentivo\u201d i seguenti elementi:
    \n\u2022 nell\u2019elemento \u201cTipoIncentivo<\/strong>\u201d dovr\u00e0 essere inserito il valore \u201cTRIE<\/strong>\u201d avente il significato di \u201cEsonero contributivo articolo unico, commi 118 e seguenti, della Legge 23 dicembre 2014, n. 190<\/em>\u201d;
    \n\u2022 nell\u2019elemento \u201cCodEnteFinanziatore<\/strong>\u201d dovr\u00e0 essere inserito il valore \u201cH00<\/strong>\u201d (Stato);
    \n\u2022 nell\u2019elemento \u201cImportoCorrIncentivo<\/strong>\u201d dovr\u00e0 essere indicato l\u2019importo posto a conguaglio relativo al mese corrente, calcolato in base ai criteri illustrati nella circolare n. 17\/2015;
    \n\u2022 nell\u2019elemento \u201cImportoArrIncentivo<\/strong>\u201d dovr\u00e0 essere indicato l\u2019importo dell\u2019esonero contributivo relativo all\u2019esonero contributivo dei mesi di competenza di gennaio e\/o febbraio 2015. Sul punto, viene precisato che la valorizzazione del predetto elemento pu\u00f2 essere effettuata esclusivamente nei flussi UniEmens di competenza di febbraio 2015, relativamente all\u2019arretrato del precedente mese di gennaio, o di marzo 2015, relativamente all\u2019arretrato dei precedenti mesi di gennaio e\/o febbraio.<\/p>\n

    Casi particolari\u00a0<\/strong>\u2013 Quali dati vanno esposti nel flusso UniEmens in caso di superamento della soglia mensile massima, pari a 671,66 euro? Ebbene, in tal caso l\u2019esposizione dell\u2019agevolazione nel flusso UniEmens deve avvenire valorizzando all\u2019interno di \u201cDenunciaIndividuale\u201d di \u201cDatiRetributivi\u201d, l\u2019elemento \u201cAltreACredito\u201d i seguenti elementi:
    \n\u2022 \u201cCausaleACredito<\/strong>\u201d, con l\u2019indicazione del codice causale \u201cL700<\/strong>\u201d avente il significato di \u201cconguaglio residuo esonero contributivo articolo unico, commi 118 e seguenti, legge n. 190\/2014<\/em>\u201d;
    \n\u2022 \u201cImportoACredito<\/strong>\u201d, con l\u2019indicazione dell\u2019importo dell\u2019esonero contributivo da recuperare sulla base della metodologia sopra illustrata.
    \nSul punto, l\u2019INPS ha ritenuto opportuno effettuare una precisazione importante per quanto concerne i casi di superamento della soglia massima mensile. Ebbene, in tal caso l\u2019eccedenza pu\u00f2 essere esposta nel mese corrente e nei mesi successivi e comunque rispettivamente entro il primo, il secondo e il terzo anno di durata del rapporto di lavoro, fermo restando la soglia massima annua (pari a 8.0600 euro).
    \nFacciamo due esempi.
    \nIpotizziamo un rapporto di lavoro agevolato a tempo pieno instaurato l\u20191.05.2015. Per i primi due mesi di maggio e giugno l\u2019importo dei contributi non dovuti \u00e8 pari a euro 600. A luglio, invece, a seguito di un aumento dell\u2019imponibile per corresponsione di premi o altri emolumenti, l\u2019importo dell\u2019esonero spettante \u00e8 pari a euro 750.
    \nNella denuncia relativa al mese di luglio, il datore di lavoro non pu\u00f2 esporre la somma di euro 750,00 nell\u2019elemento corrente in quanto superiore alla soglia massima mensile, per cui indicher\u00e0 nell\u2019elemento \u201cImportoCorrIncentivo\u201d la somma di \u20ac 671,66.
    \nA questo punto, la differenza fra l\u2019importo dell\u2019esonero spettante per il mese di luglio e la soglia massima mensile di esonero, pari a \u20ac 78,34 (750,00-671,66) pu\u00f2 essere fruita nello stesso mese, in quanto inferiore alla quota residuale di esonero non fruita nei due mesi precedenti, pari per maggio a 671,66-600,00 e per giugno a 671,66-600,00, per un totale di 143,32 euro.
    \nIpotizziamo sempre un datore di lavoro che i primi due mesi fruisce un esonero contributivo di 600 euro. Nel terzo mese, per\u00f2, l\u2019importo dell\u2019esonero spettante \u00e8 pari a euro 750.
    \nCome nell\u2019esempio precedente, nella denuncia relativa al mese di luglio il datore di lavoro non pu\u00f2 esporre la somma di \u20ac 1.750 nell\u2019elemento corrente in quanto superiore alla soglia massima mensile, per cui indicher\u00e0 nell\u2019elemento\u00a0la somma di 671,66.
    \nLa differenza spettante \u00e8 pari a \u20ac 1.078,34 (1.750,00-671,66), supera la quota residuale di esonero non fruita nei due mesi precedenti, pari per maggio a 671,66-600,00 e per giugno a \u20ac 671,66-600,00 per un totale di 143,32 euro.
    \nPotr\u00e0 pertanto essere conguagliata nel mese solo la somma di euro 143,32. Mentre l\u2019ulteriore eccedenza pari a \u20ac 935,02 (1.078,34-143,32) potr\u00e0 essere conguagliata secondo le istruzioni sopra indicate nei mesi successivi nel rispetto della capienza.
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    \nImporti indebiti\u00a0<\/strong>\u2013 Qualora un datore di lavoro si sia avvalso di importi indebiti, dovr\u00e0 valorizzare all\u2019interno di \u201cDenunciaIndividuale\u201d, \u201cDatiRetributivi\u201d, \u201cAltreADebito\u201d, i seguenti elementi:
    \n\u2022 nell\u2019elemento \u201cCausaleADebito<\/strong>\u201d dovr\u00e0 essere inserito il codice causale \u201cM304<\/strong>\u201d avente il significato di \u201cRestituzione esonero contributivo articolo unico, commi 118 e seguenti, legge n. 190\/2014<\/em>\u201d;
    \n\u2022 nell\u2019elemento \u201cImportoADebito<\/strong>\u201d, indicheranno l\u2019importo da restituire.<\/p>\n

    Infine, utili precisazioni arrivano anche per i datori di lavoro agricoli, i quali potranno accedere al beneficio previo invio telematico del modello di comunicazione \u201cASSUNZIONE OTI 2015\u201d, disponibile all\u2019interno del \u201cCassetto previdenziale aziende agricole\u201d, sezione \u201cComunicazioni bidirezionali \u2013 Invio Comunicazione\u201d.
    \nAttenzione<\/strong>. Entro 14gg lavorativi dalla ricezione della comunicazione di prenotazione positiva dell\u2019Istituto, il datore di lavoro, per accedere all\u2019incentivo, ha l\u2019onere di comunicare all\u2019Istituto \u2013 compilando la seconda sezione del modulo di domanda \u2013 l\u2019avvenuta stipula del contratto di assunzione a tempo indeterminato. Il termine \u00e8 perentorio.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

    Autore:\u00a0Redazione Fiscal Focus<\/strong><\/h5>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    17 Febbraio 2015 Tutto pronto per le assunzioni agevolate: ecco le istruzioni per i datori di lavoro Se un datore di lavoro supera per un dato mese la soglia massima di esonero dal versamento contributivo \u2013 pari a 671,66 euro \u2013 pu\u00f2 conguagliare l\u2019eccedenza nei mesi successivi nel rispetto sempre della capienza (671,66 euro mensili … Continua la lettura di Sgravio triennale. Arrivano le istruzioni INPS<\/span> →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-562","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-novita-normative"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.studiopiersensini.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/562","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.studiopiersensini.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.studiopiersensini.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiopiersensini.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiopiersensini.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=562"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.studiopiersensini.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/562\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":564,"href":"https:\/\/www.studiopiersensini.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/562\/revisions\/564"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.studiopiersensini.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=562"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiopiersensini.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=562"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiopiersensini.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=562"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}