{"id":979,"date":"2015-11-09T17:59:10","date_gmt":"2015-11-09T16:59:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.studiopiersensini.it\/?p=979"},"modified":"2015-11-09T17:59:10","modified_gmt":"2015-11-09T16:59:10","slug":"sgravio-contributivo-triennale-aspetti-di-compatibilita-con-altri-incentivi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiopiersensini.it\/?p=979","title":{"rendered":"Sgravio contributivo triennale: aspetti di compatibilit\u00e0 con altri incentivi"},"content":{"rendered":"

Fiscal Focus – A cura di Antonio Gigliotti<\/strong><\/p>\n

Lo sgravio contributivo triennale \u00e8 incumulabile<\/strong> con il bonus assunzioni previsto dalla Riforma Fornero (art. 4, co. 8-11 della L. n. 92\/2011). Infatti, per l\u2019esonero contributo introdotto dalla Legge di Stabilit\u00e0 2015 (art. 1, co. 118 della L. n. 190\/2014) vige la disciplina generale secondo cui l\u2019importo da porre a conguaglio nel flusso UniEmens non \u00e8 cumulabile<\/strong> con \u201caltri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento previsti dalla normativa vigente<\/em>\u201d.<\/p>\n

Di conseguenza, se per esempio un datore di lavoro volesse assumere un lavoratore con pi\u00f9 di 50 anni di et\u00e0 disoccupato da oltre 12 mesi o di donne prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi (ovvero prive di impiego da almeno 6 mesi e residenti in aree svantaggiate o con una professione o di un settore economico caratterizzati da un\u2019accentuata disparit\u00e0 di genere), non sar\u00e0 possibile godere di entrambi gli incentivi in trattazione. Semmai, \u00e8 possibile godere prima del 50% dei contributi dovuti (art. 4, co. 8-11 della Legge 92\/2012), per un rapporto a tempo determinato, e poi dell\u2019incentivo della Legge 190\/2014 (importo massimo conguagliabile di 8.060 euro per 36 mesi) per la trasformazione a tempo indeterminato. Infatti, ricorrendo tutti i requisiti specifici richiesti dalla L.190\/2014, l\u2019incentivo pu\u00f2 essere riconosciuto nell\u2019ipotesi in cui si trasformi a tempo indeterminato un rapporto a termine agevolato ai sensi dell\u2019articolo 4, commi 8-11, della legge 92\/2012.<\/p>\n

Facciamo un esempio. Il 1\u00b0 giugno 2015 Alfa assume a tempo determinato per 3 mesi Tizio, ultracinquantenne disoccupato da 24 mesi, e, alla scadenza (31.08.2015), trasforma il rapporto a tempo indeterminato. Ad Alfa spetta l\u2019incentivo per il rapporto a tempo determinato di 3 mesi (se ricorrono tutte le condizioni di legge); per la trasformazione a tempo indeterminato ad Alfa (se ricorrono tutte le condizioni di legge) spetta l\u2019incentivo previsto dalla legge 190\/2014 per trentasei mesi.<\/p>\n

Bonus Fornero \u2013 <\/strong>In tali casi, \u00e8 chiaro che per poter dimezzare i contributi da versare, il lavoratore da assumere deve essere in possesso di tutte le caratteristiche individuate dalla legge. A tal fine, quindi, \u00e8 necessario che:<\/p>\n